Óscala me ayudó a alcanzar mis retos profesionales. Hicieron un gran trabajo ayudándome y guiándome a lo largo de todo el proceso de selección, lo cual me sirvió para encontrar una empresa holandesa con una proyección excepcional. De todas las empresas de reclutamiento con las que he trabajado, Oscala me ha parecido la mejor. Tienen un equipo encantador, actúan rápido y dan buenos consejos. Además, su equipo en Barcelona habla Castellano, lo que es reconfortante cuando hay que tomar decisiones de gran envergadura como el cambio de trabajo y ubicación.
Proceso de contratación para los expatriados del sector tic
Para formar parte de Óscala como expatriado en el sector de la informática y trabajar en proyectos punteros en las innovadoras empresas en Holanda, necesitamos ponerte un poco a prueba.
Conocimientos y habilidades como profesional de la informática:
| Formación: | Licenciatura/Grado en Tecnologías de la Información y tesis interesante |
| Certificados: | Todos los que tengas |
| Referencias: | No valen los de familiares próximos … |
| Proyectos: | Desarrollo de código, proyectos establecidos |
| Experiencia: | Al menos dos años de experiencia profesional |
| Idiomas: | Dominio de Ingles hablado y escrito |
| Método Agile: | Scrum, Kanban, Extreme Programming, Dev. Ops |
| Back-end: | Java, Scala, PHP, C#, C++, Ruby on Rails, Groovy, Spring |
| Front-end: | Angular, HTML, CSS, Javascript |
| Móviles: | Android, IOS |
| Bases de datos: | Oracle, MySQL, Mongo, Elastic Search |
Proceso de contratación en Óscala
Una vez establecidas las expectativas, el proceso de contratación, en líneas generales transcurre de la siguiente forma:
- recibimos tu currículum vitae
- lo examinamos tu experiencia laboral, conocimiento con respecto a las tecnologías y otras habilidades.
- Uno de nuestros reclutadores realizará contigo una entrevista previa por teléfono
- Una segunda entrevista para conocer tus habilidades técnicas y motivacionales, preferiblemente cara a cara en una de nuestras oficinas.
Tanto si eres un solicitante contactado por LinkedIn, como si has respondido a nuestra campaña de publicidad, incluso si has accedido a través de un amigo, todo el proceso comienza con una charla amistosa con uno de nuestros reclutadores. En este primer contacto trataremos de saber quién eres, te hablaremos sobre nosotros, sobre nuestras expectativas y veremos juntos si estás interesado en unirte a nosotros en esta gran aventura.
En una segunda entrevista, haremos un repaso sobre los aspectos básicos de la ciencia computacional, programación, conocimiento de las nuevas tecnologías, de tu sentido de liderazgo y aptitudes empresariales, así como de las razones que te han llevado a decantarte por una carrera internacional como especialista TIC.
